北京便利店神秘顾客公司

网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“样式”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激发公论战议。继爱奇艺、字节向上、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也细则了裁人决策，蘑菇街拟裁掉80%的本事部门东谈主员；百度挪动生态行状群组（MEG）也将裁人。

把柄新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音书，百度这次裁人绝非“小限制”，以致不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大限制的裁人”。讨好多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的顺心情况是：

1、百度将买卖化提为业务的纷乱成见，用钱多、买卖化能力（后果）越差的业务裁人越多，中枢成见是在买卖化能力弱的业务上简约东谈主力资本，预算裁汰。

2、游戏部门300多东谈主险些一起被裁，直播业务被裁人90%，即使是买卖化能力较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；解说等业务也有裁人，具体比例不祥。不抹杀MEG其他业务还有连接裁人的可能。

3、在里面传了一年多要辞职后，百度副总裁、挪动生态用户增长部总慎重东谈主、互动娱乐平台总慎重东谈主曹晓冬确凿要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的慎重东谈主。为此还为他在广州修复了一间办公室。此外，他还慎重百度的直播、顺眼视频等居品和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味须臾变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业本事员：扫数这个词部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨照旧有点懵。之前公司裁人音书满天飞时，他也作念过自我评估，无论是从场地部门照旧个东谈主能力，他被裁的风险皆相对较小，但灾荒的是，他照旧被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，慎重5个东谈主摆布的本事团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之自后到当今的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr当先敬佩了陈墨的职责功绩与致力于，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr露出公司由于计策决策原因，业务线要调遣，他场地的部门要被扫数这个词砍掉，要么转岗要么协商辞职。

“转岗的话，等于是之前的蓄积空费了，扫数皆得从新初始，尽管那时有些未必，也有些不悦，沉着下来照旧决定拿钱走东谈主。”陈墨示意。据他了解，其他一些部门，有共事既不缱绻辞职，也莫得转岗，“应该是在补偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时间较长，另一方面，这些职工年事遍及较大，念念给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于补偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体慎重东谈主，公司但愿他年底再走，匡助束缚其他几位共事的辞职顺应，补偿方面也“算还可以吧”。

他当今的团队中，大大量皆决定离开找下家。有二三个照旧拿到下家的入职offer了，其他东谈主皆还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大大量互联网打工东谈主，陈墨算是比拟淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友职责还算褂讪，唯独的不细则等于下一份职责的级别，他缱绻再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“照旧以为我方的能力能达到更高层级，再致力于个几年，大概作念到处罚层，大概几年后肯求调岗到故乡城市的公司。”陈墨研究到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特点，他念念给我方争取更多主动权。

不才半年的裁人风暴中，陈墨相对比拟红运，莫得太多的外部压力。但还有好多年事稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”补偿问题的同期，还要负险固守的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬念念

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频界限领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站初始式微。

早在裁人信息在网络上沸沸扬扬时，她场地公司里面照旧东谈主心惶惑。程宇场地部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她场地的部门预计要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬初始，她就边上班边看职责契机，新职责契机没等来，等来了公司Hr的讲话。Hr当先感谢了她四年来为公司的付出和致力于，随后示意目下的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没念念到这一天来的这样快，那时她还没念念瓦解补偿的问题。在Hr跟她说了补偿决策以后，她示意筹商筹商。多方究诘下，她跟hr细则了第二种补偿决策。据程宇过后了解，她场地部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才长远感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，神秘顾客公司程宇很早就意志到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年样式的大幅减少、前年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份职责，程宇还莫得细则下来。这个月她也接到2个入职offer，均不空闲，“主要照旧待遇不顺应预期，念念连接望望”。

跟他归拢批被裁的共事中，照旧有东谈主细则了下家，还有的“天天在一又友圈纪录作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也露出，她在故乡买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷陆续供她必须尽快细则下一家。

教培行业熟习：“教培行业成了我的求职背负”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，扫数和中小学义务解说关系的补习班皆东谈主心惶惑。

2017年大学毕业后，张帆就来到当今的培训机构，四年里他从又名熟习作念到部门诈骗，当今慎重10个东谈主的处罚团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份赶赴分校作念校长，慎重线下课程。

“规章没等来升职 等来了辞职......”张帆感叹到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就陆续开释出来，张帆场地的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主淌若熟习岗和研发岗。

最初始“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事皆在不雅望。“最初始各人皆以为还能连接办下去，自后跟着政策比拟轩敞，以为只好寒暑假不允许上课，那时候也能汲取，大不了寒暑假出玩，春秋季时时上课呗，那时评估的影响也不大。直到临了出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非牟利性机构）的事情，再加上集团濒临入不敷出的情况，大限制裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员照旧走了泰半，11月公司决定裁掉一起熟习岗。Hr是不才旬找他谈的，示意集团决定砍掉扫数学科类的业务，转向留学和成东谈主解说，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照处事法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程实现，张帆偏激他的共事便可以办理辞职手续。

早在10月份，张帆就初始为下一份职责作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，如何从熟习岗转到其他岗亭？找什么标的的职责等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈主意”。

最让他义愤填膺的是，好多公司时常会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的艰苦致力于竟成了我方转行的背负。

据他先容，好多从教培行业出来的东谈主皆有他这样的遭受，“好多行业不汲取教培行业的东谈主，以致有公司HR径直把有教培阅历的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面确凿是莫得行业蓄积；另一方面可能是企业为了“避雷”，轻微招进来不好培养；第三等于当今经济场所不好，好多企业诚然挂着招聘简历，但内容并不招东谈主。

从十月份到当今，他照旧陆续面了不下十个，然而拿到的入职offer寥寥。他决定等办完辞职手续后先休息段时间，如果照旧没找到就我方创业作念电商。

张帆以为这是一个好标的，熟习的的职业特点跟电商有些相似，“当先熟习不会很怯场，因为跟孩子皆相通过了，然后当今咱们也皆上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对开拓的操作是比拟熟练的；然后第三等于因为每个淳厚他带的学生好多，是以他有一个比拟弥漫的一个流量池，是以我以为对于一个淳厚来说，作念电商可能是比拟可以的。”

教培行业熟习：转行难，找不到标的

在张帆对准电商行业的同期，远离沉的北京还有不少同行者曾找不到标的。李玉等于其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程相干研发岗，她场地的部门是本年5月新开辟的样式部门。她5月份刚插足当今的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门指令那取得的裁人示知。他们扫数这个词部门只保留慎重东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。那时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面等于N倍工资。李玉遴荐了后者。

据她先容，从十月份初始公司就插足了无事可作念的情景。按照时时历程，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发职责，但跟着K9业务细则关闭，他们的研发职责也莫得再连接了。

从11月下旬初始，李玉初始“放肆投简历”，最初始什么皆投，自后有倾向性的对准了三个标的：英语淳厚、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的黑白学科类专科，如果考当地熟习编制，专科和学历皆受限，是以她只好后两个遴荐。在阅历了近一个月投简历、口试、再口试的周而复始后，她拿到了三个入职offer，摆布掂量下，她决定去留学公司作念晓谕淳厚。

“那时很惊愕、很纠结，不知谈往哪个标的转，也莫得其他行业蓄积，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。临了她决定驻足我方的英语上风，找英语相干的职责。

跟着一些省份四六级测验取消，她也惦记留学行业的出路，“目下看国外留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她缱绻跟男一又友赚几年钱回故乡，她不心爱这座城市北京便利店神秘顾客公司，以为它不是一个稳健糊口的城市。